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天津市海洋局面向全国公开选拔正处级领导干部公告

信息来源:泽政教育  发布者:admin  2012-10-09 16:49:37 查看1984次   字体:[] [] []
 天津市海洋局2012年正处级领导干部公告

  为认真贯彻落实中央和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,天津市海洋局将面向社会公开选拔1名正处级领导干部。现将有关事项公告如下:

  一、公开选拔的职位

  国家海洋博物馆管理办公室主任

  二、参加公开选拔的范围和条件

  报名人员应是全国各级国有博物馆及其主管机关、高等院校文博专业的工作人员。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还需具备以下资格条件:

  1、任职资格。现担任正处级职务;或担任副处级职务满1年,即2011年10月1日(含)以前任职。

  具有中级及以上文物博物系列专业技术职称。

  2、年龄条件。一般不超过45周岁,即1967年10月1日(含)以后出生。

  3、全日制大学本科及以上学历。

  4、从事博物馆相关工作5年以上工作经历。

  5、最近三年的年度考核均为称职(合格)以上。

  6、身体健康。

  有下列情形之一的人员,不得报名参加公开选拔:尚在试用期内;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未做出结论的;受处分未满期限的;法律法规规定的其他情形。

  三、公开选拔的程序

  公开选拔工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与确定考察对象、组织考察、酝酿协商与决定任用、公示选拔结果及办理任职手续等基本程序进行。

  (一)发布公告

  2012年9月28日起,在人民日报、中国文物报、中国海洋报、天津日报等媒体发布消息,在中国文物信息网、中国海洋在线、天津市人力资源和社会保障局网、天津市海洋局政务网、天津市人才服务中心网等媒体发布公开选拔公告,公布相关职位、条件、程序和要求等。

  中国文物信息网http://www.ccrnews.com.cn/

  中国海洋在线http://www.oceanol.com /

  天津市人力资源和社会保障局网http://www.tj.lss.gov.cn/

  天津市海洋局政务网http://www.tjoa.gov.cn/

  天津市人才服务中心网http://www.tjtalents.com.cn/

  (二)报名与资格初审

  1.网上报名。个人登录天津市人才服务中心网专门网页报名。

  报名时间为2012年10月15日8:00—10月19日18:00。符合条件的报考人员登录天津市人才服务中心网专门网页,进入报名系统,进行网上注册和报名。

  2.资格初审。天津市海洋局公选办通过网上管理系统对报考人员进行资格审查,报名期间报考人员可登录天津市人才服务中心网专门网页查看资格审查结果。经资格审查合格参加笔试的人数与公开选拔职位的比例一般不低于8∶1。

  报名和资格初审结束后,在天津市人才服务中心网专门网页适时发布资格审查结果和笔试通知。通过资格审查的报考人员,可登录网页自行下载打印准考证(A4纸)。

  资格审查贯穿公开选拔全过程,报考人员必须实事求是填写个人信息,凡弄虚作假者,一经查实,即取消参选资格。

  (三)笔试

  1.笔试内容。以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗大纲》为主、以博物馆管理相关知识为辅,测试应试者胜任领导岗位应具备的基本素质和解决实际问题的能力。笔试采取闭卷方式,满分100分。

  2.时间和地点。笔试时间为2012年10月27日上午9:00—11:30,地点详见准考证。报考人员须持本人有效身份证、准考证参加笔试。

  3.成绩查询。2012年10月31日,在天津市人才服务中心网专门网页公布笔试成绩,报考人员可登录网页查看成绩。

  4.确定面试人选。笔试结束后,根据笔试成绩,从高分到低分依次确定面试人选,面试人选与公选职位的比例一般不低于5:1。

  (四)面试

  1.面试公告。11月1日,在天津市人才服务中心网专门网页发布面试公告。

  2.资格复审。面试前,天津市海洋局对面试人选进行资格复审。进入面试人员需携带本人身份证、户口本、工作证,国家承认的学历、学位证书原件及复印件,资格条件所要求的任职文件或相关证明材料、专业技术职务资格证书原件及复印件。资格复审合格的,下达面试通知书;不合格的,取消面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加资格复审的,视为放弃面试资格。资格复审时间、地点见面试公告。

  资格复审时,面试人选需提交本人近3年的工作业绩(2000字以内,一式8份,连同电子版)。

  3.面试内容和形式。面试是在笔试的基础上,进一步测评报考人员在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。面试环节包括结构化面谈、资历评价两项。面试成绩按照结构化面谈、资历评价9:1的比例计算,满分100分。

  4.面试时间和地点。面试时间、地点见面试通知书。

  5、综合成绩。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  根据综合成绩从高分到低分依次确定考察人选,考察人选与公选职位的比例一般不低于3:1。考试综合成绩公布后,报考人员可登录天津市人才服务中心网专门网页查看考试成绩。

  (五)体检与确定考察对象

  综合成绩排列前3名的,到指定医院进行体检,体检合格的确定为考察对象。考察对象在本人所在单位进行公示。因自动放弃体检或有体检不合格的,可根据综合成绩排名顺序依次递补。

  (六)公示选拔结果及办理任职手续

  对拟任职人选通过适当方式进行任前公示,公示期间未发现影响任用问题的,履行任职手续。对决定任用人员实行试用期,试用期一年。试用期满,经考核合格的,正式任职;不合格的免去试任职务,按选拔前职级另行安排工作。

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